Dlaczego Millenialsi potrzebują (i lubią) coaching?

Pewna młoda, niezadowolona pracownica napisała w social media otwarty list do szefa swojej firmy oskarżając go, że przez słabe wynagrodzenie i wysokie koszty życia żyje na granicy głodu. Była rozczarowana i, jak podkreśliła, zrujnowało to jej dziecięce marzenia i sny o karierze. Czy jej rozgoryczenie i frustracja były spowodowane tylko niskim wynagrodzeniem? A może niedojrzałością zawodową?

Są Millenialsi, którzy odbierają ten sam stan rzeczy w zupełnie inny sposób. Dlaczego stosunkowo niskiej płacy i ciężkiej pracy nie odbierają jako porażki?

Zacznijmy od tego, że ani szkoły średnie, ani studia nie zapewniają nam dojrzałości zawodowej.

Młodzi ludzie są coraz lepiej wykształceni, a jednak brak im cech, których szukają pracodawcy. Millenialsi stanowią dzisiaj ok 50% siły roboczej. Z tego mniej niż 30% odbyła wcześniej staże i praktyki zawodowe. Wynika z tego, że mała liczba absolwentów posiada wiedzę umożliwiającą im mniej bolesny start w karierze zawodowej.

Wobec tego co determinuje sukces w karierze?

Gallup badał tych absolwentów uczelni, którzy byli zadowoleni ze swojego pierwszego etapu pracy zawodowej i w efekcie stali już na wyższym szczeblu kariery. Tylko 3% takich absolwentów twierdzi, że wcześniej w szkole otrzymało „Big Six”, czyli wszystkie 6 elementów wsparcia i doświadczeń, które przyczyniły się do obecnej pozycji zawodowej.

Wsparcie:

  1. Nauczyciel, który sprawia, że jestem zafascynowany nauką.
  2. Nauczyciele, którzy traktują uczniów jak partnerów.
  3. Mentor, który rozmawia ze mną o mojej karierze i przyszłości.

 

Doświadczenie:

  1. Udział w projekcie, który wymaga dłuższego czasu, by go zakończyć.
  2. Aktywny udział w zajęciach pozalekcyjnych.
  3. Staż lub praca, w której można zastosować to, czego uczy się w szkole.

Z badań wynika, że aż 97% zatrudnionych Millenialsów nie posiada tych szczególnych doświadczeń niezbędnych do osiągniecia sukcesu zawodowego i satysfakcji. W większości Millenialsi wychowani są na pochwałach i nagrodach, a jedną z najtrudniejszych rzeczy do przełknięcia to porażka i rozczarowanie. Lubią wyzwania, ale nie lubią być oceniani przez swojego przełożonego. Często unikają rozmów z menedżerami, bo boją się konfliktu. Z drugiej strony, bez względu na to, jak dobry jest menedżer, nigdy nie będzie w pełni obiektywny w temacie potrzeb rozwoju pracownika.

Dlatego dobrze mieć niezależnego coacha, którego pracownik będzie traktował jako osobistego trenera. Co więcej, pokolenie to nie tylko chce, ale i oczekuje od pracodawcy coachingu. Wie, że to nie oznaka słabości, lecz droga do sukcesu.

Większość firm – szczególnie tych z dużą liczbą młodych osób, jak contact centers czy sieci fast food – nie przykłada należytej uwagi do personalnego coachingu, tłumacząc się kosztami i brakiem czasu na takie działania. Konsekwencje mogą być różne: od publicznych negatywnych wypowiedzi rozczarowanych pracowników po odejścia z pracy.

Dobrym rozwiązaniem jest skorzystanie z usług firm zewnętrznych oferujących programy wellness, które z reguły są równoznaczne z wykupieniem pakietów fitness przez firmę. Niestety nie oznacza to ani zwiększenia lojalnosci pracowników, ani nakłonienia ich do poprawy swojej kondycji fizycznej. Z punktu widzenia pracodawcy dobry program wellness to nie tylko dbałość o dietę czy zdrowie fizyczne pracowników, ale przede wszystkim o stan umysłu, charakteryzujący się pozytywnym myśleniem, zaangażowaniem, determinacją w osiąganiu celów własnych i firmy.

Dlatego zadbajmy o prawidłowy coaching. ROI z inwestycji będzie wyrażało się w ograniczonej rotacji, wyższej wydajności i większej satysfakcji z pracy. A na pewno w mniejszej liczbie katastrof PR.

 

 



Serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie plików cookies. Więcej

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

zamknij